Організаційна культура та лідерство в публічному адмініструванні

Abstract

На основі аналізу теоретичних та практичних джерел визначається суть, структура та зміст організаційної культури в публічному адмініструванні; розкрито сутність поняття «лідерство» в системі публічного управління, що являє собою здатність особи чи групи впливати на формування політики, ухвалення рішень та управління суспільними процесами. Охарактеризовано наукові підходи до теорії лідерства. Проаналізовано принципи та чинники організаційної культури; розкрита роль та основні компетенції сучасного публічного службовця. Аналіз основних проблем організаційної культури та лідерства дав можливість запропонувати шляхи вдосконалення означених категорій в публічному адмініструванні.

Based on the analysis of theoretical and practical sources, the essence, structure and content of organizational culture in public administration are determined; the essence of the concept of «eadership» in the public administration system is revealed, which is the ability of a person or group to influence policy formation, decision-making and management of social processes. Scientific approaches to the theory of leadership are characterized. The principles and factors of organizational culture are analyzed; the role and basic competencies of a modern public servant are revealed. The analysis of the main problems of organizational culture and leadership made it possible to suggest ways to improve the specified categories in public administration.