Особливості функціонування психологічних бар’єрів особистості у професійному середовищі

Abstract

У роботі здійснено теоретичний аналіз проблеми психологічних бар’єрів особистості у професійному середовищі у працях вітчизняних та зарубіжних науковців. Розглянуто основні підходи до розуміння поняття психологічних бар’єрів, їх структуру, класифікацію та особливості функціонування у процесі професійного самовизначення і професійної діяльності. Теоретичне значення роботи полягає у систематизації наукових поглядів щодо феномену психологічних бар’єрів, уточненні їх типології та ролі психоемоційних чинників у їх формуванні. Проведено емпіричне дослідження особливостей функціонування психологічних бар’єрів особистості у професійному середовищі. За результатами кількісного та якісного аналізу емпіричних даних виявлено статистично значущі взаємозв’язки між рівнем виразності психологічних бар’єрів та показниками реактивної й особистісної тривожності у професійному середовищі. Встановлено, що найбільш тісно з тривожністю пов’язані емоційні та мотиваційні типи психологічних бар’єрів, які негативно впливають на професійне функціонування, процес прийняття рішень і психоемоційний стан особистості. Отримані результати свідчать про те, що тривожність виступає одним із провідних психологічних чинників формування та закріплення психологічних бар’єрів у професійному середовищі.

The work provides a theoretical analysis of the problem of psychological barriers of personality in the professional environment in the works of domestic and foreign scientists. The main approaches to understanding the concept of psychological barriers, their structure, classification, and features of functioning in the process of professional self-determination and professional activity are considered. The theoretical significance of the work lies in the systematization of scientific views on the phenomenon of psychological barriers, the clarification of their typology, and the role of psycho-emotional factors in their formation. An empirical study of the peculiarities of the functioning of psychological barriers of the personality in the professional environment was conducted. Based on the results of quantitative and qualitative analysis of empirical data, statistically significant correlations were found between the level of expression of psychological barriers and indicators of reactive and personal anxiety in the professional environment. It was established that emotional and motivational types of psychological barriers are most closely related to anxiety, which negatively affect professional functioning, the decision-making process, and the psycho-emotional state of the individual. The results obtained indicate that anxiety is one of the leading psychological.