Реформування трудового законодавства України – вимога часу

Abstract

Вступ України до Європейського Союзу вимагає приведення національного законодавства у відповідність із загальноприйнятими міжнародними нормами та стандартами. Необхідність цього обумовлена ще і трудовою міграцією населення, оскільки багато українських громадян у пошуках роботи виїжджають за кордон, а іноземні громадяни працевлаштовуються в Україні. Чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще у 1971 році і на даний час не відповідає сучасним умовам розбудови громадянського суспільства. Практично з 265 статей Кодексу, з моменту його прийняття, змін не зазнали лише 35, а із 18 глав Кодексу самостійно регулюють певні види трудових відносин тільки 8 [1].

Ukraine’s accession to the European Union requires bringing national legislation into line with generally accepted international norms and standards. The need for this is also due to the labor migration of the population, since many Ukrainian citizens are seeking work abroad and foreigners are finding jobs in Ukraine. The current Labor Code of Ukraine was adopted in 1971 and does not currently meet the current conditions of civil society development. Almost out of 265 articles of the Code, since its adoption, only 35 have changed, but only 8 of 18 chapters of the Code regulate certain types of labor relations independently [1].

Вступление Украины в Европейский Союз требует приведения национального законодательства в соответствие с общепринятыми международными нормами и стандартами. Необходимость этого обусловлена ​​еще и трудовой миграцией населения, поскольку многие украинские граждане в поисках работы выезжают за границу, а иностранные граждане трудоустраиваются в Украине. Действующий Кодекс законов о труде Украины был принят еще в 1971 году и в настоящее время не соответствует современным условиям развития гражданского общества. Практически из 265 статей Кодекса, с момента его принятия, изменений не претерпели лишь 35, а из 18 глав Кодекса самостоятельно регулируют определенные виды трудовых отношений только 8 [1].