Кадрова безпека сільськогосподарських підприємств України: оцінка та напрями забезпечення

Abstract

Оцінка кадрової безпеки була проведена за результатами аналізу формування, забезпечення, використання та мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств України. Метою статті є визначення теоретико-методологічних підходів до оцінки кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств і розробка напрямів її забезпечення. У роботі застосовано історико-економічні й абстрактно-логічні методи, статистико- економічні прийоми. У теоретичній частині встановлено, що головним імперативом соціальної відповідальності підприємництва є забезпечення підприємства персоналом. Кадрова безпека є домінуючою ознакою економічної безпеки підприємства, що забезпечує його стійкий розвиток. Визначено базову основу народонаселення у сільській місцевості України для формування робочої сили сільськогосподарських підприємств. Проаналізована динаміка формування середньооблікової чисельності штатних працівників в економіці України за останні п’ять господарських років. Визначена структура зайнятості населення України за видами економічної діяльності. Здійснена комплексна характеристика динаміки руху персоналу сільськогосподарських підприємств за показниками: рівень прийому та звільнення; темп зміни чисельності працівників. Проаналізовано рівень використання робочого часу у розрахунку на одного штатного працівника за видами економічної діяльності в Україні та здійснено порівняння цього показника з досягнутим рівнем зарубіжних країн. Розкрито організацію матеріального стимулювання праці. Здійснена оцінка рівня оплати праці в усіх сферах економічної діяльності й у сільському господарстві зокрема. Виокремлено об’єктивні причини, що формують загрози кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств. Виявлено резерви щодо удосконалення кадрової безпеки сільськогосподарських підприємств з метою досягнення стратегії їх сталого розвитку та економічної стійкості. У статті пропонуються заходи щодо зниження ризиків та усунення загроз, пов’язаних із формуванням, організацією, кількісним та якісним забезпеченням підприємства персоналом, здатними продукувати інтелектуальну творчу діяльність, комерціалізувати інновації та реалізувати їх на практиці.

The assessment of personal security was made with the results of the analysis of the development, provision, application, and incentivisation of personnel of agricultural enterprises in Ukraine. The purpose of this study is to clarify the theoretical and methodological approaches to personnel security assessment in agricultural enterprises and to develop areas for its provision. Historical and economic, abstract and logical methods, statistical and economic techniques were applied in the study. The methodological part of the study established that the main imperative of social responsibility of entrepreneurship is the provision of the enterprise with personnel. Personnel security is a dominant feature of economic security of the enterprise, which ensures its sustainable development. The study determined the basis of the population in rural areas of Ukraine for the development of the workforce of agricultural enterprises. The study analysed the dynamics of development of the average number of full-time employees in the economy of Ukraine for the last five economic years. The structure of employment of the population of Ukraine by types of economic activity was determined. A complex characterisation of the dynamics of the personnel rotation at agricultural enterprises is carried out according to the following indicators: the level of hiring and dismissal; rate of change in the number of employees. The level of working time usage per one full-time employee by types of economic activity in Ukraine was analysed and this indicator was compared with the level achieved in foreign countries. The organisation of material incentives for labour is identified. At present, this is very problematic, as there is a decrease in the real level of wages in all spheres of economic activity and in agriculture in particular. The objective reasons that threaten the personnel security of agricultural enterprises are identified. Reserves have been identified for improving the personnel security of agricultural enterprises to achieve a strategy for their sustainable development and economic sustainability. The study proposes measures to reduce risks and eliminate threats associated with the development, organisation, quantitative and qualitative provision of the enterprise with personnel capable of performing intellectual creative activity, commercialising innovations and putting them into practice.

Оценка кадровой безопасности была проведена по результатам анализа формирования, обеспечения, использования и мотивации персонала сельскохозяйственных предприятий Украины. Целью статьи является определение теоретико-методологических подходов к оценке кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий и разработка направлений ее обеспечения. В работе применены историко-экономические и абстрактно-логические методы, статистико экономические приемы. В теоретической части установлено, что главным императивом социальной ответственности предпринимательства является обеспечение предприятия персоналом. Кадровая безопасность является доминирующим признаком экономической безопасности предприятия, обеспечивает его устойчивое развитие. Определена базовая основа народонаселения сельской местности Украины для формирования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий. Проанализирована динамика формирования средней учетности численности штатных работников в экономике Украины за последние пять хозяйственных лет. Определена структура занятости населения Украины по видам экономической деятельности. Осуществлена комплексная характеристика динамики движения персонала сельскохозяйственных предприятий по показателям: уровень приема и увольнения; темп изменения численности работников. Проанализирован уровень использования рабочего времени в расчете на одного штатного работника по видам экономической деятельности в Украине и проведено сравнение этого показателя с достигнутым уровнем зарубежных стран. Раскрыто организацию материального стимулирования труда. Осуществлена оценка уровня оплаты труда во всех сферах экономической деятельности и в сельском хозяйстве в частности. Выделены объективные причины, формирующие угрозы кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий. Выявлены резервы по совершенствованию кадровой безопасности сельскохозяйственных предприятий с целью достижения стратегии их устойчивого развития и экономической устойчивости. В статье предлагаются меры по снижению рисков и устранению угроз, связанных с формированием, организацией, количественным и качественным обеспечением предприятия персоналом, способным производить интеллектуальную творческую деятельность, коммерциализировать инновации и реализовать их на практике.