Кадрово-інтелектуальна складова економічної безпеки аграрного сектору: сутність і значення

Abstract

Економічна безпека аграрного сектору пов'язана з економічною безпекою держави та економічною безпекою окремих підприємств, що функціонують у даному секторі економіки. Важливою складовою економічної безпеки аграрного сектору є кадрово-інтелектуальна безпека, забезпечення якої має здійснюватися за рахунок збереження та розвитку інтелектуального потенціалу підприємства та ефективної роботи персоналу. Метою дослідження є розвиток теоретичних та методологічних засад формування кадрово-інтелектуальної складової економічної безпеки аграрного сектору. У дослідженні було використано такі методи: діалектичний метод пізнання економічних явищ, абстрактно-логічний, аналіз та синтез, узагальнення. У статті використано результати експертного оцінювання, що було проведено відповідно до Методики експертної оцінки впливу окремих чинників на стан економічної безпеки аграрних підприємств, яка розроблена автором. Отримані результати свідчать про те, що серед внутрішніх загроз економічній безпеці чільне місце посідають загрози, що мають відношення до кадрово-інтелектуальної складової (непрофесійність керівництва підприємства; низький рівень кваліфікації працівників; низький рівень мотивації працівників; відтік кваліфікованих працівників). Запропоновано теоретичні засади формування механізму регулювання кадрово-інтелектуальної безпеки підприємства. Протидія загрозам кадрово-інтелектуальної складової економічної безпеки повинна базуватися на таких заходах: підвищення професійного рівня керівництва підприємств аграрного сектору; забезпечення кваліфікованим персоналом; стимулювання персоналу до саморозвитку; проведення ефективної молодіжної політики з метою залучення молодих спеціалістів у аграрну сферу; формування у працівників відчуття єдиної команди; створення дієвої системи соціальної підтримки працівників; впровадження ефективної і прозорої системи мотивації та стимулювання працівників, яка базується на зрозумілих критеріях оцінки діяльності працівників. Подальшою перспективою досліджень у цьому напрямі має бути формування стратегії економічної безпеки аграрного сектору України, яка ґрунтується на дослідженнях, що присвячені управлінню механізмом регулювання кадрово- інтелектуальної та інших складових економічної безпеки.

The economic security of the agricultural sector is related to the economic security of the state and the economic security of individual enterprises operating in this sector of the economy. The important component of economic security of agricultural sector is personnel and intellectual security, which should be ensured through the preservation and development of the intellectual potential of the enterprise and the effective work of the staff. The aim of the study is to develop theoretical and methodological foundations of the formation of personnel and intellectual component of economic security of the agricultural sector. The following methods were used in the study: dialectical method of cognition of economic phenomena, abstract and logical, analysis and synthesis, generalization. The article uses the results of expert assessment, which was conducted in accordance with the Methodology of expert assessment of the impact of individual factors on the economic security of agricultural enterprises, which has been developed by the author. The obtained results show that among the internal threats to economic security, threats related to the personnel and intellectual component (nonprofessional management of the enterprise; low level of qualification of employees; low level of employee motivation; outflow of skilled workers) occupy a prominent place. Theoretical bases of forming the mechanism of regulation of personnel and intellectual safety of the enterprise are offered. Counteraction to the threats of the personnel and intellectual component of economic security should be based on the following measures: raising the professional level of management of agricultural enterprises; provision of qualified personnel; stimulating the staff to self-development; conducting an effective youth policy with the aim of attracting young professionals in the agricultural sector; forming a sense of a unified team in employees; creation of an effective system of social support for employees; introduction of an effective and transparent system of motivation and incentives for employees, based on clear criteria for evaluating the activities of employees. Further perspectives for research in this direction should be the formation of the strategy for economic security of the agricultural sector of Ukraine, which is based on the study devoted to the management of the mechanism of regulating personnel, intellectual and other components of economic security.

Экономическая безопасность аграрного сектора связана с экономической безопасностью государства и экономической безопасностью отдельных предприятий, функционирующих в данном секторе экономики. Важной составляющей экономической безопасности аграрного сектора является кадрово-интеллектуальная безопасность, обеспечение которой должно осуществляться за счет сохранения и развития интеллектуального потенциала предприятия и эффективной работы персонала. Целью исследования является развитие теоретических и методологических основ формирования кадрово-интеллектуальной составляющей экономической безопасности аграрного сектора. В исследовании были использованы следующие методы: диалектический метод познания экономических явлений, абстрактно-логический, анализ и синтез, обобщение. В статье использованы результаты экспертного оценивания, проведенного в соответствии с Методикой экспертной оценки влияния отдельных факторов на состояние экономической безопасности аграрных предприятий, разработанной автором. Полученные результаты свидетельствуют о том, что среди внутренних угроз экономической безопасности видное место занимают угрозы, имеющие отношение к кадрово-интеллектуальной составляющей (непрофессионализм руководства предприятия, низкий уровень квалификации работников, низкий уровень мотивации работников; отток квалифицированных работников). Предложены теоретические основы формирования механизма регулирования кадрово-интеллектуальной безопасности предприятия. Противодействие угрозам кадрово-интеллектуальной составляющей экономической безопасности должна базироваться на таких мероприятиях: повышение профессионального уровня руководства предприятий аграрного сектора; обеспечение квалифицированным персоналом; стимулирование персонала к саморазвитию; проведение эффективной молодежной политики с целью привлечения молодых специалистов в аграрную сферу; формирование у работников ощущения единой команды; создание действенной системы социальной поддержки работников; внедрение эффективной и прозрачной системы мотивации и стимулирования работников, основанной на понятных критериях оценки деятельности работников. Дальнейшей перспективой исследований в этом направлении должно быть формирование стратегии экономической безопасности аграрного сектора Украины, которая основывается на исследованиях, посвященных управлению механизмами регулирования кадрово-интеллектуальной и других составляющих экономической безопасности.