Діагностика трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств та напрями його удосконалення

Abstract

В статті була приділена увага розробці та впровадженню схем підвищення мотивації персоналу, його навчанні та перекваліфікації; оптимізацію чисельності персоналу; застосування нових комбінованих методів управління та організаційних форм, які підвищать адаптованість підприємства до ринкових реалій та зменшать витрати на керування. Оскільки, саме від професійної компетенції кваліфікованих спеціалістів залежить подальший успіх сільськогосподарських підприємств в плані розвитку створення конкурентоспроможної продукції, відкриття нових ринків для її реалізації, залучення іноземних та національних інвесторів.