Управління трудовими ресурсами на засадах маркетингових концепцій

Abstract

У статті досліджується формування суспільної стратегії управління трудовими ресурсами на засадах маркетингових концепцій: концепції ефективного формування професійної робочої сили, концепції людського капіталу, концепції просування робочої сили, цінової концепції, концепції соціальних переваг, концепції споживчого вибору, концепції персоналу у вузькому розумінні, внутрішньоорганізаційній концепції, его-концепції. Різноманіття концепцій регулювання ринку трудових ресурсів обумовлено специфікою товару «робоча сила» і різними інтересами суб’єктів ринку праці. Соціально-орієнтована ринкова система створює досить прийнятні умови для життя і корисної діяльності всіх членів суспільства, однак, це відбувається завдяки зусиллям найбільш активних і самодіяльних особистостей, що приймають на себе значний вантаж турбот про особисте благополуччя і благополуччя всього суспільства.

This article investigates the social strategy formation of human resource management on the basis of marketing concept, that is effective formation concept of professional labor force, human capital assets concept, labor forcepromotion concept, price concept, social benefits concept, consumer choice concept, staff concept in its narrow sense, corporate concept and self-concept. Concept variety of labor force market control is determined by the specifity of «man power» product and by the different interests of labor force market subjects. Socially-oriented market system creates quite reasonable conditions for life and useful activity of all society members, although it happens due to the efforts of the most active and gainful persons who take a considerable load of worries about personal well-being and of society as a whole.

В статье исследуется формирование общественного стратегии управления персоналом на основе маркетинговых концепций: концепции эффективного формирования профессиональной рабочей силы, концепции человеческого капитала, концепции продвижения рабочей силы, ценовой концепции, концепции социальных преимуществ, концепции потребительского выбора, концепции персонала в узком смысле, внутриннеорнизационные концепции, эго-концепции. Многообразие концепций регулирования рынка трудовых ресурсов обусловлено спецификой товара «рабочая сила» и различными интересами субьектов рынка труда. Социально-ориентированная рыночная система создает достаточно приемлемые условия для жизни и полезной деятельности всех членов общества, однако, это происходит благодаря усилиям наиболее активных и самодеятельных личностей, принимающих на себя значительный груз забот о личном благополучии и благополучии всего общества.