Методичні підходи до обліку, аудиту та аналізу праці і заробітної плати на підприємстві

Abstract

Досліджено підходи до обліку, аудиту та аналізу праці і заробітної плати на підприємствах України. Визначено основні нормативно-правові документи, що визначають економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах. Акцентовано увагу на основних завданнях із організації бухгалтерського і податкового обліку з урахуванням змін. Визначено основні завдання аудиту праці і заробітної плати на підприємстві. Встановлено, що організація обліку, аудиту та аналізу праці і заробітної плати є одним із найважливіших і трудомістких ділянок у діяльності підприємств всіх форм власності, потребує уваги і сконцентрованості, оскільки пов'язана з обробленням великої кількості первинної інформації, є елементом витрат і стимулюючим фактором. Обґрунтовано механізм пошуку співвідношення між темпами продуктивності праці та рівня заробітної плати.

Researched approaches to accounting, auditing and analysis of labor and wages in the Ukraine. Were identify the main legal documents that define the economic, legal and organizational basis for wage workers, which are in a labor relations. The attention paid on the main problems of accounting organization and tax accounting including changes. Were defined the major tasks of the audit work and wages at enterprise. Established that the organization of accounting, auditing and analysis of labor and wages is one of the most important and time-consuming activity areas in enterprises of all patterns of ownership, requires attention and concentration, as associated with treating a large number of primary data, is the cost element and motivating factor. The search mechanism of correspondence between the rate of productivity and wages had been acquitted.

Исследованы подходы к учету, аудиту, анализу труда и заработной платы на предприятиях Украины. Определены основные нормативно-правовые документы, определяющие экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях. Акцентировано внимание на основных задачах по организации бухгалтерского и налогового учета в связи с изменениями. Определены основные задачи аудита труда и заработной платы на предприятии. Установлено, что организация учета, аудита, анализа труда и заработной платы является одним из важнейших и трудоемких участков в деятельности предприятий всех форм собственности, требует внимания и сосредоточенности, поскольку связан с обработкой большого количества первичной информации, является элементом затрат и стимулирующим фактором. Обоснован механизм поиска соотношения между темпами производительности труда и уровня заработной платы.