Компенсаційні виплати працівникам, направленим у відрядження

Abstract

Важливе місце у здійсненні трудових правовідносин займає правова конструкція відряджень. У зв’язку з реформуванням трудового законодавства питання надання компенсацій працівникам, направленим у відрядження, потребують додаткового вивчення. Актуальність дослідження проблем направлення працівників у відрядження пов’язано з тим, що врегулювання цього питання у чинному законодавстві залишається недосконалим, окремі норми про відрядження містяться у різних нормативно-правових актах. Крім того, вимагає удосконалення поняття відрядження та ознаки, що характеризують це правове явище.

An important place in the implementation of labor relations is the legal design of business trips. In connection with the reform of labor legislation, the issue of compensation to workers sent to travel, need further study. The urgency of the study of the problem of sending employees to business trips is due to the fact that the regulation of this issue in the current legislation remains imperfect, some rules on business trips are contained in various legal acts. In addition, it requires the improvement of the concept of business trips and signs that characterize this legal phenomenon.

Важное место в осуществлении трудовых правоотношений занимает правовая конструкция командировок. В связи с реформированием трудового законодательства вопросы предоставления компенсаций работникам, направленным в командировку, требуют дополнительного изучения. Актуальность исследования проблем направления работников в командировку связано с тем, что урегулирование этого вопроса в действующем законодательстве остается несовершенным, отдельные нормы о командировке содержатся в различных нормативно-правовых актах. Кроме того, требует усовершенствования понятие командировки и признаки, характеризующие это правовое явление.