Оптимізація взаємовпливу рівнів продуктивності праці та її оплати в сільськогосподарських підприємствах України

Abstract

В роботі виокремлено особливості трудової діяльності в сільськогосподарських підприємствах, що суттєво впливають на виробничі процеси, соціально-трудові відносини та результати господарювання суб’єктів аграрної сфери. До них належать: сезонний характер робіт, діяльність на відкритому повітрі, просторове розміщення та переміщення виробничих ресурсів, залежність результатів від ґрунтово-кліматичних умов, неспівпадання періоду виробництва сільськогосподарської продукції з нормами робочого часу, полі професіоналізм, робота з живими організмами, що ускладнює механізацію та автоматизацію праці, високий рівень виробничого та ринкового травматизму. Наведено результати оцінки ефективності використання ресурсів праці в сільському господарстві України. За останніх сім років у сільському господарстві України продуктивність праці збільшилась у 3,6 рази. Ці позитивні зрушення обумовлені як динамічним збільшенням виробництва продукції у галузі в 3,2 рази, так і зменшенням чисельності зайнятих в цьому секторі економіки на 600 тис. осіб. Досягнуті рівні продуктивності праці завищені через значні інфляційні процеси. Використання умовно-вартісного підходу для оцінки продуктивності праці свідчить про збільшення її рівня в сільськогосподарських підприємствах у 2 рази. Протягом останніх семи років (з 2012 по 2018 рік) темпи росту продуктивності праці в сільськогосподарських підприємствах України відстають від темпів росту її оплати. Частка фонду оплати праці в структурі витрат на виробництво продукції свідчить низьку мотивацію до трудової діяльності персоналу сільськогосподарських підприємствах та кризу організації оплати праці в Україні. В результаті це призводить до гальмування сучасних інноваційних процесів зростання продуктивності у сільському господарстві. Водночас на сучасному етапі мають місце власні невикористанні резерви для забезпечення мотивації високопродуктивної праці в галузі, оскільки протягом 2012–2018 рр. чистий прибуток сільськогосподарських підприємств України збільшився у 2,5 рази і їх діяльність була рентабельною.

The peculiarities of labor activity that significantly affect production, social and labor relations in agriculture as well as final economic results of agricultural enterprises management are specified. These peculiarities include the seasonal nature of work, outdoor activities, areal placement and reallocation of production resources, dependence of the results on soil and climatic conditions, the discrepancy in the agricultural production period and working time standards, poly professionalism, the work with living organisms that complicates mechanization and labor automation, high industrial and market injuries rate. The system of indicators of labor productivity in agriculture of Ukraine has been evaluated. The labour productivity in the agriculture of Ukraine increased by 3.6 times over the past seven years. The average price of manufactured agricultural, forestry and fishery products increased by 3.2 times (actual selling prices), while the number of employees in the aforementioned economy sector decreased from 3.5 million to 2.9 million in the period of 2012–2018. The achieved levels of labor productivity are overstated due to the significant inflationary processes. The use of a conditional value approach for the estimation of labor productivity points to a double increase of its level at Ukrainian agricultural enterprises. It is established that the growth rates of labor productivity at Ukrainian agricultural enterprises lag behind the growth rates of its remuneration during 2012–2018. That is, the optimal proportions between the funds of accumulation and consumption have not been attained. The current structure of production costs at Ukraine’s agricultural enterprises testifies to a crisis in a staff remuneration arrangement and the formation of its low motivation towards highly productive labour. The development of modern innovative processes of productivity growth in agriculture is restrained by low payment for work. Currently there exist own reserves to provide labour incentives, as the net income of agricultural enterprises has increased by 2.5 times and the activities of these entities have been profitable over the past seven years.