Підвищення ефективності використання персоналу ТОВ «Едем – СК» Чуднівського району Житомирської області

Abstract

Уточнено категоріально-понятійний апарат та види основних груп персоналу підприємства. Визначено базову основу народонаселення у сільській місцевості України для формування робочої сили підприємств. Проаналізована динаміка формування персоналу за останніх три господарських років. Визначена структура зайнятих за віком, стажем, соціальним статусом. Здійснена комплексна характеристика динаміки руху персоналу сільськогосподарського підприємства за показниками: рівень прийому та звільнення; темп зміни чисельності працівників. Проаналізовано рівень використання робочого часу у розрахунку на одного штатного працівника підприємства та здійснено порівняння цього показника з даними в Україні та зарубіжних країн. Розкрито організацію матеріального стимулювання праці. Наразі це є дуже проблематичним, адже спостерігається зменшення реального рівня оплати праці в усіх сферах економічної діяльності і у сільському господарстві зокрема. Виокремлено об’єктивні причини, що формують загрози кадрової безпеки підприємства. Виявлено резерви щодо підвищення ефективності використання персоналу.

The categorical-conceptual apparatus and types of the main groups of the personnel of the enterprise are specified. The basic basis of the population in rural areas of Ukraine for the formation of the labor force of agricultural enterprises is determined. The dynamics of personnel formation for the last three economic years is analyzed. The structure of employees by age, length of service, social status is determined. The complex characteristic of dynamics of movement of the personnel of the agricultural enterprise on indicators is carried out: level of reception and dismissal; the rate of change in the number of employees. The level of use of working time per one full-time employee of the enterprise is analyzed and this indicator is compared with the data in Ukraine and foreign countries. The organization of material stimulation of work is revealed. At present, this is very problematic, as there is a decrease in the real level of wages in all spheres of economic activity and in agriculture in particular. The objective reasons that form threats to the personnel security of the enterprise are singled out. Reserves for improving the efficiency of staff use have been identified.