Формування мотиваційних механізмів в управлінні персоналом СВК «Ружинський»

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено та узагальнено теоретико-методичні основи мотивації і мотиваційних механізмів в управлінні персоналом. Обґрунтовані чинники соціально-економічних аспектів забезпечення мотиваційних механізмів в умовах СВК «Ружинський». Виявлено проблеми використання мотиваційних механізмів в управлінні персоналом досліджуваного підприємства. На основі інноваційних форм мотивації персоналу запропоновано проект по оновленню основних засобів з метою підвищення мотивації та задоволеності працівників. Доведено доцільність і фінансово-економічну вигідність проекту.

In the qualification work the theoretical and methodical bases of motivation and motivational mechanisms in personnel management are investigated and generalized. The factors of socioeconomic aspects of providing motivational mechanisms in the conditions of APC «Ruzhinsky» are substantiated. Problems of using motivational mechanisms in personnel management of the researched enterprise are revealed. On the basis of innovative forms of staff motivation, a project to upgrade fixed assets in order to increase employee motivation and satisfaction was proposed. The expediency and financial and economic profitability of the project are proved.