Формування кадрового потенціалу органів державного управління

Abstract

Кваліфікаційна робота містить результати власних досліджень присвячених теоретичним основам та практикам формування кадрового потенціалу органів державного управління та напрямам його вдосконалення. У роботі визначено підходи до формування ефективної системи кадрів органів державного управління, проаналізовано стан формування кадрового потенціалу органів державного управління в державній кадровій політиці сучасної України, досліджено стан кадрового потенціалу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України. Доведено потребу при удосконаленні механізмів формування та розвитку кадрового потенціалу органів державного управління застосувати європейські практики та підходи. Визначено, що для ефективної роботи органів державного управління, підвищення професійної компетентності посадових осіб державного управління, створення позитивного мікроклімату в колективі тощо, доцільним є розробка та впровадження в дію стратегії розвитку кадрового потенціалу.

The qualification work contains the results of own researches devoted to theoretical bases and practices of human resources capacity formation in state administrative bodies and directions of its improvement. The paper defines approaches to the formation of an effective human resources system in state administrative bodies, analyses the state of human resources capacity formation in state administrative bodies of the state human resources policy of modern Ukraine, examines the state of human resources capacity in the State Service of Special Communications and Information Protection of Ukraine. The need to apply European approaches to improving the mechanisms of formation and development of human resources of public administration bodies has been proved. It is determined that effective work of public administration bodies, increase of professional competence of public administration officials, creation of a positive microclimate in the team, etc., require the developement and implementation of a strategy for human resources development.