|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/10929
|
| Название: | Удосконалення механізму кадрового забезпечення державної служби в Україні |
| Другие названия: | The improvement of staffing mechanism in public service in Ukraine |
| Авторы: | Носенко, Т. П.
Nosenko, T. |
| Ключевые слова: | механізм кадрового забезпечення
staffing mechanism
державна служба
public service
кадровий потенціал
human resources
реформа державного управління
public administration reform |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Носенко Т. П. Удосконалення механізму кадрового забезпечення державної служби в Україні : кваліфікаційна робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Дяченко А. В. – Житомир, 2020. – 39 с. |
| Аннотация: | В кваліфікаційній роботі представлено теоретичне узагальнення і науково-прикладне вирішення проблеми удосконалення механізму кадрового забезпечення державної служби України. Розкрито сутність кадрового забезпечення державної служби в Україні, розкрито теоретичні основи формування механізму кадрового забезпечення державного управління. Надано оцінку кадрового забезпечення державної служби в Україні та проаналізовано сучасний стан реформи державного управління в контексті кадрового забезпечення. Запропоновано шляхи удосконалення механізму кадрового забезпечення державної служби в Україні.
The qualification work presents a theoretical generalization and scientific and applied solution to the problem of improving staffing mechanism of the public service in Ukraine. The essence of public service staffing in Ukraine is revealed, the theoretical bases of the public administration mechanism staffing formation are revealed. An assessment of the staffing of the public service in Ukraine is provided and the current situation of public administration reform in the context of staffing is analyzed. Ways to improve the mechanism of staffing in Ukrainian public service are proposed. |
| URI: | http://ir.znau.edu.ua/handle/123456789/10929 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
