|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/10984
|
| Название: | Управління кадровим потенціалом у сфері охорони здоров'я в умовах децентралізації |
| Другие названия: | Management of human resources in the field of health care in a decentralized environment |
| Авторы: | Русак, С. О.
Rusak, S. |
| Ключевые слова: | кадровий потенціал
human resources
сфера охорони здоров’я
health care
державна політика
public policy
управління
management
децентралізація
decentralization |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Русак С. О. Управління кадровим потенціалом у сфері охорони здоров'я в умовах децентралізації : кваліфікаційна робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Якобчук В. П. – Житомир, 2020. – 33 с. |
| Аннотация: | В кваліфікаційній роботі викладені теоретичні, аналітичні та практичні аспекти управління кадровим потенціалом у сфері охорони здоров’я в умовах децентралізації. Досліджено теоретико-методологічні аспекти кадрового потенціалу та обґрунтовано кадрову політику щодо його формування, проведена діагностика кадрового забезпечення в сфері охорони здоров’я, проаналізовано світову практику щодо даної проблематики, запропоновано напрями вдосконалення механізму формування кадрового потенціалу сфери охорони здоров’я в умовах децентралізації.
The qualification work outlines the theoretical, analytical and practical aspects of human resources management in the field of health care in a decentralized environment. Theoretical and methodological aspects of human resources are studied and the personnel policy on its formation is substantiated, diagnostics of personnel provision in the field of health care is carried out, the world practice on this issue is analyzed, directions of improvement of the mechanism of formation of human resources in the field of health care in decentralization are offered. |
| URI: | http://ir.znau.edu.ua/handle/123456789/10984 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
