|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/11252
|
| Название: | Стратегічне управління персоналом у публічних установах та організаціях |
| Другие названия: | Strategic personnel management in public institutions and organizations |
| Авторы: | Піонтківський, П. В.
Piontkivsky, P. |
| Ключевые слова: | механізм стратегічного управління
mechanism of strategic management
стратегічне управління персоналом
strategic management of personnel
методика оцінювання та діагностики
methods of assessment and diagnosis
публічні установи
public institutions
персонал публічних установ
staff of public institutions |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Піонтківський П. В. Стратегічне управління персоналом у публічних установах та організаціях : кваліфікаційна робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Опалов О. А. – Житомир, 2020. – 41 с. |
| Аннотация: | Досліджено теоретико-організаційні основи реалізації політики стратегічного управління персоналом у публічних установах та організаціях. Розкрито сутність механізму стратегічного управління персоналом та досліджено сучасні технології управління ним. Запропоновано методику оцінювання та діагностики, яка сприятиме підвищенню рівня об’єктивності в оцінці ділових якостей, вмінь та навичок, рівня компентенції як претендентів на посади в публічних установах, так і вже існуючих працівників даних закладів.
The theoretical and organizational bases of realization of policy of strategic personnel management in public institutions and organizations are investigated. The essence of the mechanism of strategic personnel management is revealed and modern technologies of its management are investigated. A method of assessment and diagnosis has been proposed, which will help increase the level of objectivity in the assessment of business qualities, skills and abilities, the level of competence of both applicants for positions in public institutions and existing employees of these institutions. |
| URI: | http://ir.znau.edu.ua/handle/123456789/11252 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
