Інноваційне забезпечення системи управління персоналом ГО «Федерація айкідо Житомирської області»

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджені теоретичні, методичні та практичні аспекти інноваційного забезпечення системи управління персоналом в умовах ГО «Федерація айкідо Житомирської області». Окреслено основні складові процесу управління персоналом, а саме: раціональне планування трудових ресурсів, формування резерву кадрів, відбір персоналу, складання трудових контрактів, індивідуальна оцінка кожного працівника, мотивація працівників, навчання, підвищення кваліфікації, профорієнтація, тощо. Обґрунтована необхідність пошуку напрямів підвищення ефективності управління персоналом з урахуванням внутрішніх та зовнішніх чинників впливу на функціонування підприємства. Досліджено інноваційні підходи до відбору персоналу: хедхантинг – пошук особливо цінних працівників для конкретного завдання; скринінг – підбір, який здійснюється за формальними характеристиками для виконання загальних завдань; рекрутинг – індивідуальний, поглиблений відбір персоналу з урахуванням особистісних характеристик. Обґрунтовано, що у сучасних умовах діяльності, при формуванні інноваційного забезпечення системи управління персоналом важливе значення має високий рівень внутрішньої мотивації, що має суттєвий вплив на продуктивність праці. Розроблено напрями удосконалення управління персоналом ГО «Федерація айкідо Житомирської області» з урахуванням сучасних інноваційних підходів.

In the qualification work the theoretical, methodical and practical aspects of innovative support of the personnel management system in the conditions of NGO «Aikido Federation of Zhytomyr region» are investigated. The main components of the personnel management process are outlined, namely: rational planning of labor resources, formation of personnel reserve, personnel selection, employment contracts, individual evaluation of each employee, employee motivation, training, advanced training, career guidance, etc. The necessity of search of directions of increase of efficiency of personnel management taking into account internal and external factors of influence on functioning of the enterprise is substantiated. Innovative approaches to personnel selection have been studied: headhunting – search for especially valuable employees for a specific task; screening – selection, which is carried out according to the formal characteristics to perform general tasks; recruitment – individual, in-depth selection of personnel based on personal characteristics. It is substantiated that in modern conditions of activity, at formation of innovative maintenance of system of personnel management the high level of internal motivation which has essential influence on labor productivity is important. Directions for improving the personnel management of the NGO «Aikido Federation of Zhytomyr Region» have been developed, taking into account modern innovative approaches.