|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/12139
|
| Название: | Управління кадровим потенціалом публічної служби |
| Другие названия: | Human resources management of public service |
| Авторы: | Кришевич, О. В.
Kryshevych, O. |
| Ключевые слова: | кадровий потенціал
human resources
кадрове забезпечення
staffing
людські ресурси
human resources
публічна служба
public service
державна служба
civil service |
| Дата публикации: | 2021 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Кришевич О. В. Управління кадровим потенціалом публічної служби : кваліфікаційна робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Довженко В. А. – Житомир, 2021. – 34 с. |
| Аннотация: | В кваліфікаційній роботі представлено теоретичне узагальнення і науково-прикладне вирішення проблеми якісного управління кадровим потенціалом публічної служби. Розкрито сутність кадрового потенціалу публічної служби; визначено сутність та особливості механізмів управління кадровим потенціалом публічної (державної) служби в контексті сталого розвитку. Надано характеристику кадрового потенціалу публічної служби в сучасних умовах державного управління. Визначено напрями удосконалення управління кадровим потенціалом публічної служби в контексті сталого розвитку.
The qualification work presents a theoretical generalization and scientific and applied solution to the problem of human resources management of public service. The essence of the personnel potential of the public service is revealed; the essence and features of mechanisms of personnel potential management of public (state) service in the context of sustainable development are determined. The characteristic of personnel potential of public service in modern conditions of public administration is given. The directions of improving the human resources management of the public service in the context of sustainable development are identified. |
| URI: | http://ir.znau.edu.ua/handle/123456789/12139 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
