Удосконалення механізму управління кадровим потенціалом органів місцевого самоврядування

Abstract

Необхідність регулювання кадрового потенціалу, викликана трансформаційними процесами в Україні, визначено норми та підходи державного механізму у цій сфері. Сприяння реалізації кадрового потенціалу України, подолання розбалансованості на ринку праці, недостатня систематизація та оптимізація вимог законодавства посилюють соціальну напругу. Постійний пошук ефективних методів сприяння зайнятості, відновлення трудових ресурсів та формування механізму публічного управління кадрами забезпечує системну взаємодію всіх учасників соціально-економічних та правових відносин у вирішенні наявних проблем та дисбалансу, а також забезпечує професійне самовизначення, мотивацію та розвиток людей, їх прагнення до реалізації високопродуктивної праці.

The need for regulated human resources caused by the transformation processes in Ukraine has determined the norms and approaches of the state mechanism in this area. Promoting the realization of Ukraine's human resources potential, overcoming the imbalance in the labor market, insufficient systematization and optimization of legal requirements increase social tension. The constant search for effective methods of promoting employment, restoring labor resources and forming a mechanism for Public Personnel Management ensures systematic interaction of all participants in socio-economic and legal relations in solving existing problems and imbalances, as well as ensures professional self-determination, motivation and development of people, their desire to realize high-performance work.