Удосконалення кадрової стратегії в об’єднаних територіальних громадах

Abstract

У дослідженні систематизовано наукові підходи до трактування економічної категорії «кадрова стратегія». Визначено особливості формування кадрової стратегії в умовах об’єднаних територіальних громад. Здійснено оцінку ефективності кадрової стратегії на прикладі об’єднаної територіальної громади. Виявлено проблеми щодо забезпечення громади трудовим потенціалом. Запропоновано на перспективу застосовувати стратегію сталого розвитку громади. Оптимізовано чисельність працівників за видами економічної діяльності.

Тhe study systematizes scientific approaches to the interpretation of the economic category of «personnel strategy». The peculiarities of the formation of personnel strategy in the conditions of united territorial communities are determined. The effectiveness of the personnel strategy was assessed on the example of a united territorial community. Problems with providing the community with labor potential were identified. It is proposed to apply the strategy of sustainable community development in the future. The number of employees by types of economic activity has been ptimized.