Вдосконалення механізмів управління персоналом в органах публічної влади

Abstract

У першому розділі обґрунтовано теоретичні засади управління персоналом в органах публічного управління. З цією метою розглянуто сутність процесу управління персоналом в органах публічного управління, з’ясовано принципи та функції управління персоналом публічних служб; визначено методи та кадрові технології управління персоналом в органах публічного управління. У другому розділі досліджено стан управління персоналом в органах публічного управління Старосілецької громади. Зокрема надано загальну характеристику органу публічного управління Старосілецької громади та проаналізовано існуючу систему управління персоналом органу публічної служби Старосілецької громади. У третьому розділі окреслено шляхи удосконалення процесу управління персоналом в органах публічного управління Старосілецької громади. Показано, що основними напрямками удосконалення кадрової політики органу місцевого самоврядування Старосілецької громади є: використання ефективного механізму мотивації для підвищення результативності професійної діяльності персоналу в органах публічної влади та створення адекватного механізму професійного та кар'єрного зростання службовців органів публічної влади. За результатами роботи зроблено висновки та пропозиції.

The purpose - of the research is to determine the characteristics of personnel management in public administration bodies and to develop directions for improving the personnel management process in the public authority under investigation. The first chapter substantiates the theoretical principles of personnel management in public administration bodies. For this purpose, the essence of the personnel management process in public administration bodies was considered, the principles and functions of personnel management of public services were clarified; methods and personnel technologies of personnel management in public administration bodies are defined. The second chapter examines the state of personnel management in the public administration bodies of the Staro Silec community. In particular, the general characteristics of the public administration body of the Starosiletsk hromada were provided and the existing personnel management system of the public service body of the Starosiletsk hromada was analyzed. The third chapter outlines the ways to improve the process of personnel management in the public administration bodies of the Staro Siletsk community. It is shown that the main directions of improvement of personnel policy of the local self-government body of the Starosilets community are: the use of an effective motivation mechanism to increase the effectiveness of the professional activity of personnel in public authorities and the creation of an adequate mechanism for professional and career growth of employees of public authorities. Based on the results of the work, conclusions and suggestions were made.