Корпоративна культура як фактор удосконалення механізмів публічного управління

Abstract

Розглянуто процес становлення та розвитку корпоративної культури як найважливішого фактору щодо удосконалення механізмів в органах публічного управління. Відповідно до системи економічного розвитку досліджено феномен корпоративної культури в публічному управлінні та основні фактори та соціальні умови її формування та становлення. Охарактеризовано сучасний стан корпоративної культури в органах держаного управління, досліджено сучасні проблеми що стають перешкодою для її розвитку та функціонування, а також здійснено їх групування. Виділено, що під впливом зовнішніх і внутрішніх умов корпоративна культура може відтворюватися і видозмінюватися, багато її рис можуть трансформуватися, доповнюючи її сутність новими характеристиками, що тягнуть у себе новий зміст. Формування корпоративної культури, що найбільш відповідна цілям і завданням, які стоїть перед держслужбовцями, можливе лише за допомогою комплексному обліку поточного її стану, впливу всієї сукупності зовнішніх і внутрішніх чинників. У роботі зазначається, що корпоративна культура формується в особливих соціальних умовах, що є наслідком особливих функцій, обмежень-і завдань, що покладаються на держслужбовців, які, у свою чергу, закріплені в нормативно-правових актах України.

The process of formation and development of corporate culture as the most important factor in improving the mechanisms in public administration bodies is examined. As a result, the phenomenon of corporate culture in public administration and the main factors of social intelligence and formation has been brought to the system of economic development. It characterizes the current state of corporate culture in state government bodies, identifies current problems that become a transition for its development and functioning, and also describes their grouping. It has been seen that, under the influence of both inner and outer minds, the corporate culture can be reinvented and modified, richly her rice can be transformed, supplementing its day with new characteristics, which can attract a new content. The formation of a corporate culture, which is most suitable for the purposes and tasks, as to stand before the government services, can only help the complex appearance of the current state, injecting all the aggregations of the state and internal officials. In robots, it is important that the corporate culture is formed in special social minds, that it is the last of special functions, restrictions and tasks, that they rely on government services, like, in their own hands, enshrined in the regulatory legal acts of Ukraine.