Напрями удосконалення кадрового забезпечення публічної служби України

Abstract

Кваліфікаційна робота містить результати власних досліджень присвячених теоретичному узагальненню та новітнім напрямкам удосконалення наукової проблеми визначення сутності та національних особливостей регулювання реалізації кадрового забезпечення в органах публічної адміністрації, що дозволило сформувати низку нових думок та рекомендацій. Доведено перспективність та актуальність розв’язання праткико-орінтованого завдання удосконалення правового механізму забезпечення персоналом органів публічної служби. Вказані принципи і функції кадрового забезпечення в органах публічної адміністрації. Доведено, що принципи кадрової політики, зазначені в законі, безпосередньо визначають зміст, напрямок діяльності, структуру, виконуючи регулятивну функцію.

The qualification work contains the results of own research devoted to theoretical generalization and the latest directions of improvement of the scientific problem of determining the essence and national features of the regulation of the implementation of personnel support in public administration bodies, which allowed to form a number of new opinions and recommendations. The perspective and relevance of solving the practice-oriented task of improving the legal mechanism for staffing public service bodies has been proven. The principles and functions of staffing in public administration bodies are indicated. It is proven that the principles of personnel policy specified in the law directly determine the content, direction of activity, structure, performing a regulatory function.