Управління персоналом підприємницьких структур

Abstract

В кваліфікаційній роботі висвітлено сучасні теоретичні підходи до формування ефективної кадрової політики, особливості управління персонал в умовах невизначеності, зміни у сфері управління персоналом. Проведено структурний та порівняльний аналіз системи управління персоналом на прикладі досліджуваного підприємства та виявлено її основні недоліки щодо мотивування працівників. Запропоновано удосконалення управління персоналом здійснювати за рахунок формування системи підтримки креативних ідей та ініціатив співробітників та встановлення відповідної оплати праці.

The qualification work highlights modern theoretical approaches to the formation of an effective personnel policy, features of personnel management in conditions of uncertainty, changes in the field of personnel management. A structural and comparative analysis of the personnel management system was carried out on the example of the enterprise under study, and its main shortcomings in terms of employee motivation were identified. It is proposed to improve personnel management through the formation of a system of support for creative ideas and initiatives of employees and the establishment of appropriate remuneration.