Управління розвитком організаційної культури в умовах ТОВ «ТРАШ»

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню аспектів управління розвитком організаційної культури торговельного підприємства. Обґрунтовано процеси формування організаційної культури, управління її розвитком збоку материнської структури та мережного рітейлу, діджитал-менеджменту з використанням алгоритмів моніторингу управлінських систем та підвищення ступеню ефективної стейкхолдерської взаємодії.

The qualification work is devoted to the study of management aspects of the development of the organizational culture of a trade enterprise. The processes of organizational culture formation, management of its development from the side of the parent structure and network retail, digital management using algorithms for monitoring management systems and increasing the degree of effective stakeholder interaction are justified.