Удосконалення системи управління персоналом ПАТ «Житомирський маслозавод»

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджені теоретичні, методичні та практичні аспекти системи управління персоналом. Обґрунтована необхідність запровадження проєкту розробки профілів посад та суворо дотримуватися їх при наборі персоналу. Це дозволить здійснювати набір відповідних співробітників, які зможуть закріпитися на підприємстві та необхідність постійного пошуку кандидатів відпаде.

Qualified work have completed the theoretical, methodical and practical aspects of the personnel management system. The necessity of arranging for the project of expanding the profiles of the settlements and strictly adhere to them when recruiting personnel. This will make it possible to recruit suitable employees who will be able to establish themselves at the enterprise, and the need for a constant search for candidates will disappear.