Теорія економіки в підготовці фахівців з публічного управління: зарубіжний досвід та вітчизняна практика

Abstract

В статті обґрунтовано напрями удосконалення системи підготовки кадрів для публічної служби. Визначено шляхи формування механізму публічного управління розвитком кадрового потенціалу. Зроблено акценти на необхідності переходу до європейських стандартів навчання, підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації управлінських кадрів в системі публічної служби. Підкреслено напрями модернізації інституціонального забезпечення управління підготовкою фахівців для публічного сектору України та визначено пріоритети сучасної кадрової політики в системі публічного адміністрування. В статті акцентовано увагу на зарубіжному досвіді підготовки фахівців в сфері публічного управління, який відображає посилення економічної складової в освітніх програмах. Підкреслено, що накопичений зарубіжний досвід може бути застосований в Україні для модернізації системи навчання, та підвищення кваліфікації публічних службовців.

The article substantiates the directions of improving the system of training for public service. The ways of forming the mechanism of public management of human resources development are determined. Emphasis is placed on the need to move to European standards of education, training, retraining, management training in the public service system. The directions of institutional support modernization of specialists management training for the public sector of Ukraine are emphasized and the priorities of modern personnel policy in the system of public administration are determined. The article focuses on foreign experience in training specialists in the field of public administration, which reflects the strengthening of the economic component in educational programs. It is emphasized that the accumulated foreign experience can be used in Ukraine to modernize the education system and improve the skills of public servants. In the modern conditions of social transformations in all branches of the national economy and other spheres of society, a new generation of managers with the tools of economic analysis and thorough training in fundamental economic disciplines is needed. The hierarchical structure of the party nomenklatura, which managed economic processes through directive plans for the use of resources set by the Communist Party, needs to be completely modernized and the implementation of a new personnel policy. The need to create a new personnel system of public administration with a high level of qualification, competence, initiative and culture meets the interests and needs of public institutions in the effective management of national and regional development problems. Reforms in the training of human resources of the public administration system are based on the need to overcome the gap between Ukraine and democratic countries in the competitiveness of public management. Personnel capacity and personnel policy in the modern system of public administration requires new fundamental knowledge about the patterns and features of socio-economic relations in a market economy, which, unfortunately, do not have most current civil servants, including the highest level of management, requires a transition from the standard. creative, unconventional attitude to job responsibilities.