Моніторинг стимулів до ефективної праці в галузі охорони здоров'я. Моделі мотивації

Abstract

Статтю присвячено моніторингу стимулів до ефективної праці, дослідженню аспектів впровадження інноваційних технологій стимулювання працівників, розглянуто економічну сутність моделей мотивації. Досліджено основні причини звільнення медичних працівників. Значну увагу приділено процесам пошуку ефективності праці медичного персоналу. Акцентовано увагу на моделях мотивації. В умовах економічної трансформації оплата праці є найважливішим засобом стимулювання продуктивності праці, вона сприяє науково-технічному прогресу, підвищує рівень ефективності виробництва. На першому місці за значущістю серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, є система оплати праці. Заробітна плата виступає одним з основних регулювальників ринку праці. Нові системи організації праці й заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Система оплати праці повинна бути гнучкою, стимулювати підвищення продуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом. Зростання оплати праці не повинно випереджати темпів зростання продуктивності праці.

The article is devoted to the monitoring of incentives for effective work, the study of aspects of the introduction of innovative technologies to stimulate employees, the economic essence of motivation models. The main reasons for dismissal of medical workers are investigated. Considerable attention is paid to the processes of finding the effectiveness of medical staff. Emphasis is placed on models of motivation. In the context of economic transformation, wages should be used as the most important means to stimulate productivity growth, accelerate scientific and technological progress, improve product quality, increase production efficiency for social harmony. The study of economic problems of labor in the field of medical services is especially important because the cost of its maintenance reaches 70% of total costs in the health care system. Ukraine's transition to a market economy and the protracted economic crisis have also affected health care. There has been a steady increase in morbidity, mortality, reduced life expectancy, and mass dissatisfaction with the quality of health care. The health crisis was caused by a set of factors related to the political, economic, environmental situation in the country, as well as the specifics of structural changes. For a long time, market reforms were carried out at the cost of social losses, without proper attention to the financing of health care facilities, reforming the remuneration of medical staff. In addition, in recent years there has been some migration of labor resources, wavePlike movement of labor in search of work and livelihood. The problem of providing medical services with labor resources, their integrated use should be addressed through regulatory, organizational, technological and economic management methods, including the organization and remuneration, training, which will ensure a relative reduction in the total cost of maintaining this unit of intangible production, improving the quality of medical and health services and improving the economic efficiency of medical workers in a market economy. In the first place in importance among the factors influencing the efficiency of labor use is the system of remuneration. Wages act as one of the main regulators of the labor market. New systems of labor and wage organization should provide material incentives to employees. The wage system must be flexible, stimulate productivity, have a sufficient motivating effect. Wage growth should not outpace productivity growth.