Удосконалення організації оплати праці ПРАТ «Житомирський завод огороджувальних конструкцій»

Abstract

У дослідженні з’ясовано, що заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій та її раціональна організація стимулює працівників до підвищення ефективності виробництва. Здійснено оцінку організації оплати праці ПРАТ «Житомирський завод огороджувальних конструкцій» та виявлено, що резервами удосконалення організації оплати праці на підприємстві є зменшення втрат робочого часу та розробка і запровадження системи стимулювання. За врахування запропонованих напрямів удосконалення організації оплати праці здійснено прогноз зростання продуктивності та оплати праці.

The study revealed that wages are one of the most complex economic categories and their rational organization stimulates employees to increase production efficiency. The evaluation of the organization of labor remuneration of PJSC «Zhytomyr Fencing Plant» was carried out and it was found that the reserves for improving the organization of labor remuneration at the enterprise are the reduction of working time losses and the development and introduction of an incentive system. Taking into account the proposed directions for improving the organization of labor remuneration, a forecast of growth in productivity and labor remuneration was made.