Психологічні особливості адаптації новопризначених працівників

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено проблему адаптації новопризначених працівників. Метою дослідження є психологічний аналіз адаптації новопризначених працівників та, відповідно, розробка заходів, спрямованих на підвищення ефективності та прискорення даного процесу. Наукова новизна та теоретичне значення дослідження полягає у вирішенні важливого наукового завдання: поглибленні та удосконаленні теоретико-методичного підходу до формування системи психологічної адаптації персоналу на підприємствах. Практична значимість дослідження полягає у тому, що у роботі проведено дослідження психологічного забезпечення адаптації молодих співробітників для підприємства. Отримані результати можуть бути використані на практиці роботи для забезпечення та корекції психологічного забезпечення адаптації молодих співробітників на підприємстві. У першому розділі «Теоретичні аспекти психологічних особливостей адаптації працівників» проаналізовано сутність поняття «психологічної адаптації» новопризначеного працівника та вивчення психологічної адаптації особистості у зарубіжній та вітчизняній літературі. У другому розділі «Методи та методики проведення емпіричного дослідження адаптації новопризначених працівників» надано характеристику методів та методик організації емпіричного дослідження, а також здійснено психологічний аналіз проблеми дослідження адаптації новопризначених працівників. У третьому розділі представлено результати проведеного емпіричного дослідження та запропоновано розробку та обґрунтування заходів щодо вдосконалення системи адаптації персоналу, які передбачають формування кадрового резерву, запровадження системи наставництва над новими співробітниками та проведення тренінгу на командоутворення.

In qualified work, the problem of adaptation of newly hired workers has been investigated. The research method is a psychological analysis of the adaptation of newly appointed practitioners and, apparently, the development of approaches aimed at improving efficiency and accelerating this process. Scientific novelty and theoretically significant research lies at the top of important scientific research: the development and refinement of the theoretical and methodological approach to the formation of a system of psychological adaptation for personnel in enterprises. The practical significance of the study lies in the fact that the robot conducted a study of the psychological security of adaptation of young volunteers for entrepreneurship. The results can be obtained in practice to ensure and correct the psychological adaptation of young professionals in the workplace. The first section «Theoretical aspects of psychological characteristics of adaptation of practitioners» analyzes the essence of the concept of «psychological adaptation» of a newly recognized practitioner and the development of psychological adaptation of features in foreign countries. External and ancient literature. Another section, «Methods and techniques for conducting empirical research on the adaptation of newly recognized practitioners», describes the methods and techniques for organizing empirical research, as well as a psychological analysis of the problem under investigation. no adaptation of newly recognized practitioners. The third section presents the results of the empirical research carried out and the development and establishment of approaches to a comprehensive system of adaptation to personnel, which transfers the formation of the personnel reserve, the development of a mentoring system for new recruits and carried out I am in training for team building.