Психологічний аналіз феномену соціальної ліні (на прикладі державної установи «Бердичівська виправна колонія (№70)»)

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено проблему наявності соціальної ліні в колективі. Метою дослідження є визначення передумов виникнення феномену соціальної ліні в колективі, теоретичне обґрунтування та психологічний аналіз умов та чинників. Наукова новизна та теоретичне значення дослідження полягає у вирішенні важливого наукового завдання: психологічний аналіз соціальної ліні у сучасному колективі, систематизація основних умов та чинників, що впливають на це явище. Практична значимість полягає у психологічному аналізі умов та чинників, що впливають на виникнення соціальної ліні в колективі та визначенні теоретикометодологічних основ дослідження соціальної ліні в колективі, які можуть бути використані у роботі з колективами та членами колективів практичними психологами установ. У першому розділі «Теоретичні засади дослідження особливостей феномену соціальної ліні» проаналізовано сутність явища соціальної ліні та середовище виникнення цього феномену. У другому розділі «Методичні підходи дослідження соціальної ліні в колективі» визначено основні методи, умови і особливості організації та проведення досліджень. У третьому розділі «Емпіричне дослідження феномену соціальної ліні в колективі державної установи «Бердичівська виправна колонія (№70)» здійснено аналіз результатів емпіричного дослідження та сформовано основні рекомендації.

The qualification work investigates the problem of social laziness in a team. The purpose of the study is to determine the prerequisites for the emergence of the phenomenon of social laziness in the team, theoretical substantiation and psychological analysis of conditions and factors. The scientific novelty and theoretical significance of the study is to solve an important scientific task: psychological analysis of social laziness in a modern team, systematization of the main conditions and factors that affect this phenomenon. The practical significance of the study lies in the psychological analysis of the conditions and factors influencing the emergence of social laziness in the team and the definition of the theoretical and methodological foundations of the study of social laziness in the team, which can be used in the work with teams and team members by practical psychologists of institutions. The first section «Theoretical Foundations of the Study of the Peculiarities of the Phenomenon of Social Laziness» analyzes the essence of the phenomenon of social laziness and the environment of this phenomenon. The second chapter «Methodological Approaches to the Study of Social Laziness in a Team» identifies the main methods, conditions, and features of organizing and conducting research. In the third section «Empirical study of the phenomenon of social laziness in the staff of the state institution «Berdychiv Correctional Colony (№70)» the results of the empirical study are analyzed and the main recommendations are formulated.