Організація обліку, аналізу та контролю розрахунків з оплати праці бюджетних установ

Abstract

Робота спрямована на наукове обґрунтування теоретичних положень та на розробку практичних рекомендацій для поліпшення організаційно-методичного забезпечення бухгалтерського обліку, аналізу, контролю та звітності розрахунків з оплати праці бюджетних установ. У дослідженні аналізується сутність поняття "оплата праці" та розглядаються його основні характеристики. Досліджено організаційні аспекти формування оплати праці бюджетних установ та інформаційне забезпечення процесу управління. Тобто розкрито: економічний зміст з оплати праці бюджетних установ; організацію обліку та контроль розрахунків з оплати праці; характеристику та аналіз діяльності бюджетних установ. Обґрунтовано облікове забезпечення формування розрахунків з оплати праці та їх контроль в закладах професійно-технічної освіти через дослідження завдання і ролі системи обліку і контролю за розрахунками з оплати праці, облікове забезпечення формування розрахунків з оплати праці, систему контролю розрахунків з оплати праці. Виділено інформаційну систему для потреб управління розрахунками з оплати праці, яка допомагатиме враховувати основні елементи при формуванні вартості з урахуванням вимог, які визначені у наказі щодо облікової політики.

The work is aimed at the scientific substantiation of theoretical provisions and the development of practical recommendations for improving the organizational and methodological support of accounting, analysis, audit, taxation and reporting of payments to employees in budget institutions. The study analyzes the essence of the concept of "employee benefits" and examines its main characteristics. It is also argued that employee benefits cover all forms of compensation provided by a company in exchange for services rendered by employees. The organizational aspects of the formation of employee benefits and the information support of the management process have been studied. It discloses: the economic content of payments to employees; organization of accounting and control over payments to employees; description and analysis of the activities of budget institutions. The accounting support for the formation of employee benefits and their control in vocational education institutions is substantiated through the study of the task and role of the system of accounting and control over employee benefits, the accounting support for the formation of employee incomes, and the system for controlling employee benefits. An information system has been allocated for the needs of management of employee benefits, which will help to take into account the main elements in the formation of the value, taking into account the requirements defined in the order on the accounting policy.