Державна політика розвитку трудового потенціалу національної економіки

Abstract

Введення воєнного стану з 24 лютого 2022 року має значний вплив на соціально-економічну сферу країни, що дозволяє визначити важливі аспекти, які викликали різкі трансформації у житті нації, зокрема умови життя, питання безпеки та цінності. На даний момент актуальна проблема відсутності єдиних методичних підходів та реальної інформаційної бази даних для здійснення сучасної оцінки трудового потенціалу в Україні, через окуповані території, масштабну міграцію та втрату людей. Тому важливим є співставлення різних джерел інформації для отримання об'єктивної карти сучасної ситуації і можливості робити акцент на проблемах визначення наявних ресурсів та трудового потенціалу в умовах воєнного конфлікту. В роботі проведено аналіз впливу воєнного стану на трудовий ринок та економіку. Зазначається, що його впровадження призвело до значного зменшення народонаселення та наявного трудового потенціалу. Прогнози вказують на подальше зменшення кількості українців до 2037 року. Основний акцент роботи надається необхідності постійної та системної підтримки роботи з персоналом в умовах інформатизації та цифровізації економіки, а також змін у трудовому законодавстві та соціальному захисті. Для відновлення та підтримки ефективної системи управління трудовим потенціалом необхідно вирішувати проблеми миру та стабілізації в державі, забезпечення безпеки населення, оптимізації системи навчання, стимулювання персоналу та впровадження сучасних HR-практик і корпоративної культури.

The introduction of martial law on February 24, 2022, has had a significant impact on the socio-economic sphere of the country, which allows us to identify important aspects that have caused dramatic transformations in the life of the nation, including living conditions, security issues, and values. At the moment, there is an urgent problem of the lack of unified methodological approaches and a real information database for a modern assessment of labor potential in Ukraine due to the occupied territories, large-scale migration, and loss of people. Therefore, it is important to compare different sources of information to obtain an objective map of the current situation and to focus on the problems of determining the available resources and labor potential in the context of military conflict. The article analyzes the impact of martial law on the labor market and the economy. It is noted that its introduction has led to a significant reduction in population and available labor potential. Forecasts indicate a further decrease in the number of Ukrainians by 2037. The main focus of the paper is on the need for constant and systematic support for HR in the context of information technology and the digitalization of the economy, as well as changes in labor legislation and social protection. In order to restore and maintain an effective labor potential management system, it is necessary to solve the problems of peace and stabilization in the state, ensure public safety, optimize the training system, stimulate staff, and introduce modern HR practices and corporate culture.