Управління кадровим ресурсним забезпеченням в пенітенціарній системі України на прикладі державної установи «Бердичівська виправна колонія (№ 70)

Abstract

Управління кадровим ресурсним забезпеченням є систематично-організаційний процес ефективного використання трудових ресурсів. Пенітенціарна система є частиною державного сектору управління. Нормативно-правове забезпечення знаходиться на достатньому рівні та має значну кількість нормативно-правових актів. Ефективність та результативність реформ залежить від якісного та результативного застосування закордонного досвіду. Досліджується проблема ефективності управління кадровими ресурсами в пенітенціарній системі України. Проаналізовано теоретичні підходи до визначення особливостей управління кадровими ресурсами в пенітенціарній системі України та в окремій установі. Встановлено актуальні та можливі ризики, практичні рекомендації щодо вдосконалення управління кадровими ресурсами в пенітенціарній системі України.

Human resource management is a systematic and organizational process of efficient use of labor resources. The penitentiary system is a part of the public sector. The legal and regulatory framework is sufficient and has a significant number of legal acts. The efficiency and effectiveness of reforms depends on the quality and effective application of foreign experience. The problem of the efficiency of human resources management in the penitentiary system of Ukraine is studied. The author analyzes theoretical approaches to determining the specifics of human resource management in the penitentiary system of Ukraine and in a particular institution. The author identifies current and possible risks and practical recommendations for improving the management of human resources in the penitentiary system of Ukraine.