Ресурсне забезпечення антикорупційної політики, як форми вирішення суспільних проблем

Abstract

Ця кваліфікаційна робота спрямована на вдосконалення технологій боротьби з корупцією в органах державної служби в Україні, ґрунтуючись на аналізі сучасної антикорупційної політики. В процесі вивчення теоретичних засад антикорупційної політики в Україні та її реалізації в органах державної влади, дослідник має на меті розглянути також сучасну систему кадрових технологій для протидії корупції в цивільній службі. В рамках завдань дослідження планується провести аналіз існуючих систем кадрового управління з метою виявлення проблемних питань, що впливають на ефективність боротьби з корупцією. Основний акцент буде зроблено на взаємодії між антикорупційною політикою та кадровими технологіями, ідентифікацією слабких місць та розробкою шляхів їх вдосконалення. На підставі результатів аналізу передбачено запропонувати конкретні шляхи удосконалення антикорупційної політики, які спрямовані на розв'язання суспільних проблем. Очікується, що ці заходи допоможуть підвищити ефективність боротьби з корупцією в державних органах та покращать систему кадрового управління в контексті антикорупційних заходів.

This qualification work is aimed at improving anti-corruption technologies in civil service bodies in Ukraine, based on the analysis of modern anti-corruption policy. In the process of studying the theoretical foundations of anti-corruption policy in Ukraine and its implementation in public authorities, the researcher also aims to consider the modern system of personnel technologies for combating corruption in the civil service. As part of the research tasks, it is planned to analyze existing HR management systems in order to identify problematic issues that affect the effectiveness of the fight against corruption. The main focus will be on the interaction between anti-corruption policy and human resources technologies, identifying weaknesses and developing ways to improve them. Based on the results of the analysis, it is planned to propose specific ways to improve the anti-corruption policy, which are aimed at solving public problems. It is expected that these measures will help to increase the effectiveness of the fight against corruption in state bodies and improve the Personnel Management System in the context of anti-corruption measures.