Публічне управління персоналом у галузі охорони здоров’я

Abstract

Досліджено теоретичні основи та інституційне забезпечення управління персоналом у галузі охорони здоров’я. Проаналізовано кількісні показники, причини та наслідки дефіциту медичних кадрів в Україні. Встановлено взаємозв’язки між оплатою праці персоналу та показників якості надання послуг у сфері охорони здоров’я. Запропоновано напрями удосконалення публічного управління організацією підготовки та професійного росту медичних кадрів і системи їх мотивації.

Theoretical foundations and institutional support of personnel management in the health care industry are researched. Quantitative indicators, causes and consequences of shortage of medical personnel in Ukraine are analyzed. Interrelationships between staff remuneration and indicators of the quality of service provision in the health care have been established. Directions for improving the public management of the organization of training and professional growth of medical personnel and their motivation system are offered.