Управління мотивацією персоналу в бізнесі

Abstract

У соціумі активно застосовують форми та методи стимулювання. Вони сприяють високому рівню продуктивності та ефективності праці. Матеріальне стимулювання найчастіше виступає активною частиною системи стимулювання. Нематеріальне стимулювання меншою мірою мотивом до праці та знижує здатність відтворення робочої сили. Наразі виникла потреба формування науково-обґрунтованих підходів щодо становлення інтеграційної системи мотивації праці, яка відповідає інтересам керівництва та працівників, формується в умовах трансформації суспільного сектору та забезпечує підвищення конкурентоспроможності бізнесу.

Forms and methods of stimulation are actively used in society. They contribute to a high level of productivity and work efficiency. Material stimulation is most often an active part of the stimulation system. Intangible incentives reduce the motivation to work and reduce the ability to reproduce the labor force. Currently, there is a need for the formation of science-based approaches to the formation of an integration system of labor motivation that meets the interests of management and employees, is formed in the conditions of the transformation of the public sector and ensures an increase in business competitiveness.