Управління персоналом підприємницьких структур

Abstract

В кваліфікаційній роботі розглянуто еволюцію становлення підходів до поняття «управління персоналом». Акцентовано увагу на особливостях управління персоналом підприємства як цілісної системи та проаналізовано підходи до оцінювання ефективності управління персоналом. Проведено кількісний та якісний аналіз забезпеченості ТОВ «Бердичівський пивоварний завод» персоналом та оцінено рівень організації системи управління персоналом. З метою підвищення ефективності організації процесу управління персоналом запропоновано ряд заходів серед яких вагомими є: впровадження диференційованого мотиваційного пакету, підвищення кваліфікації робітників та впровадження програмного забезпечення інформаційно-аналітичного управління персоналом, яке забезпечить підприємству стійкий соціальний та економічний ефект.

The qualification paper examines the evolution of approaches to the concept of «personnel management». Emphasis is placed on the peculiarities of personnel management of the enterprise as a whole system, and approaches to evaluating the effectiveness of personnel management are analyzed. A quantitative and qualitative analysis of the staffing of Berdychiv Brewery LLC was carried out and the level of organization of the personnel management system was assessed. In order to increase the effectiveness of the organization of the personnel management process, a number of measures are proposed, among which the most important are: the introduction of a differentiated motivational package, the improvement of the qualifications of workers and the introduction of information and analytical personnel management software, which will provide the enterprise with a sustainable social and economic effect.