Удосконалення механізмів публічного управління кадровим забезпеченням територіальних громад

Abstract

В умовах сучасного розвитку суспільства питання управління кадровими ресурсами територіальних громад набуває особливої актуальності. Забезпечення ефективного функціонування місцевого самоврядування вимагає належного відбору, підготовки та управління кваліфікованими кадрами, спроможними вирішувати складні завдання розвитку громад. Метою дослідження є аналіз механізмів публічного управління кадровим забезпеченням територіальних громад та шляхів їх удосконалення. В роботі акцентовано увагу на аналізі сучасного стану кадрового забезпечення місцевих органів влади, виявленні основних проблем та викликів у кадровому управлінні на рівні територіальних громад, обґрунтуванні принципових напрямків удосконалення механізмів управління кадровими ресурсами.

In the context of modern social development, the issue of human resource management of territorial communities is becoming particularly relevant. Ensuring the effective functioning of local self-government requires the proper selection, training and management of qualified personnel capable of solving complex problems of community development. The purpose of the study is to analyze the mechanisms of public management of human resources for territorial communities and ways to improve them. The work focuses on analyzing the current state of human resources of local authorities, identifying the main problems and challenges in human resources management at the level of territorial communities, substantiating the fundamental directions for improving human resources management mechanisms.