Удосконалення кадрової політики в системі публічного управління

Abstract

Метою дослідження є аналіз сучасних підходів до кадрової політики в системі публічного управління та розробка рекомендацій щодо її удосконалення для підвищення ефективності публічної служби. В роботі акцентовано увагу на тому, що ефективність публічного управління значною мірою залежить від компетентності та професіоналізму кадрів, тому вдосконалення кадрової політики стає ключовим завданням для забезпечення належного рівня виконання державних функцій спрямованих на максимальне задоволення потреб громадян в якісних публічних послугах. В умовах глобалізації, швидких технологічних змін та підвищених вимог до прозорості та підзвітності державних органів, виникає нагальна потреба в модернізації підходів до управління кадрами в публічному секторі, до впровадження передових технологій кадрової політики держави.

The purpose of the study is to analyze modern approaches to personnel policy in the public administration system and to develop recommendations for its improvement to improve the efficiency of the public service. The paper emphasizes that the effectiveness of public administration largely depends on the competence and professionalism of personnel, so improving personnel policy is becoming a key task to ensure an adequate level of performance of state functions aimed at maximizing the satisfaction of citizens' needs for quality public services. In the context of globalization, rapid technological change and increased requirements for transparency and accountability of public authorities, there is an urgent need to modernize approaches to human resources management in the public sector, to introduce advanced technologies in the state's human resources policy.