HR-менеджмент міжнародних компаній в умовах європейської міграційної кризи

Abstract

Досліджено теоретико-методичні та прикладні засади управління людськими ресурсами у міжнародних компаніях в умовах сучасних змін та викликів глобалізації. На основі узагальнення теоретико-методологічних підходів до визначення сутності основних понять проблеми дослідження удосконалено трактування сутності та специфіки функцій сучасного HR менеджменту міжнародних компаній. Здійснено аналіз змін на ринку праці країн-членів ЄС внаслідок масштабного припливу мігрантів з України Визначено сучасну специфіку HR-менеджменту міжнародних компаній на європейському ринку. Обґрунтовано пропозиції щодо адаптації HR-менеджменту міжнародних компаній до сучасних світових та європейських трендів.

The theoretical, methodological and applied principles of human resources management in international companies in the context of modern changes and challenges of globalization have been studied. Based on the generalization of theoretical and methodological approaches to determining the essence of the main concepts of the research problem, the interpretation of the essence and specifics of the modern HR management functions of international companies has been improved. An analysis of changes in the labor market of EU due to the large-scale influx of migrants from Ukraine has been carried out. The modern specifics of HR management of international companies on the European market have been determined. Proposals for adapting HR management of international companies to modern world and European trends have been substantiated.