Управління персоналом у публічній службі в контексті європейських лінгвістичних стандартів

Abstract

Робота присвячена удосконаленню систем управління персоналом у публічній службі з урахуванням європейських лінгвістичних стандартів. У дослідженні проаналізовано сучасний стан системи управління персоналом у публічному секторі України, визначено ключові проблеми та бар’єри, що перешкоджають ефективному функціонуванню цієї системи в умовах європейської інтеграції. Особливу увагу приділено питанням використання лінгвістичних стандартів як інструменту підвищення професійної компетентності персоналу, покращення комунікацій та забезпечення належного рівня публічних послуг. У роботі обґрунтовано необхідність гармонізації мовної політики в публічному управлінні з європейськими нормами, що сприятиме більш ефективному впровадженню реформ та інтеграції України в європейський простір. Результатом дослідження стали практичні рекомендації щодо впровадження європейських лінгвістичних стандартів у систему управління персоналом, що включають адаптацію кадрової політики, розробку програм навчання для підвищення кваліфікації державних службовців, а також модернізацію механізмів оцінювання результативності персоналу.

The thesis is dedicated to improving human resource management systems in public service, considering European linguistic standards. The study analyzes the current state of human resource management in the public sector of Ukraine, identifies key problems, and outlines barriers to the efficient functioning of this system in the context of European integration. Particular emphasis is placed on the use of linguistic standards as a tool for enhancing personnel professional competence, improving communication, and ensuring a high quality of public services. The study substantiates the need to harmonize language policy in public administration with European norms, promoting effective reforms and facilitating Ukraine's integration into the European community. The research resulted in practical recommendations for the implementation of European linguistic standards into the human resource management system. These recommendations include the adaptation of HR policies, the development of training programs to improve the qualifications of civil servants, and the modernization of performance evaluation mechanisms.