Порівняльний аналіз стратегій психологічних маніпуляцій у чоловіків та жінок в професійному середовищі

Abstract

У роботі здійснено теоретичний аналіз стратегій психологічних маніпуляцій, які використовуються чоловіками та жінками в професійному середовищі. Визначено, що маніпулятивна поведінка є однією з форм міжособистісного впливу, яка спрямована на досягнення особистих чи професійних цілей за допомогою впливу на емоції, переконання або поведінку інших. Проаналізовано гендерні відмінності у виборі стратегій психологічних маніпуляцій, зокрема специфіку використання емоційного, раціонального та авторитетного впливу в професійних стосунках. Вивчено соціально-психологічні фактори, які впливають на вибір маніпулятивних стратегій, такі як рівень стресу, тип темпераменту, статус у колективі та характер професійної діяльності. Представлено емпіричне дослідження, в якому визначено гендерні особливості маніпулятивної поведінки та їхній вплив на професійну взаємодію. Результати дослідження дозволили розробити практичні рекомендації щодо запобігання маніпулятивним впливам у робочих колективах, які можуть бути використані психологами та менеджерами для створення сприятливого робочого середовища.

The paper presents a theoretical analysis of psychological manipulation strategies used by men and women in the professional environment. It is established that manipulative behavior is a form of interpersonal influence aimed at achieving personal or professional goals by impacting others' emotions, beliefs, or behavior. Gender differences in the choice of psychological manipulation strategies are analyzed, particularly the specifics of using emotional, rational, and authoritative influence in professional relationships. The study examines socio-psychological factors influencing the selection of manipulative strategies, such as stress level, temperament type, status in the team, and the nature of professional activity. The empirical research identifies gender-specific features of manipulative behavior and their impact on professional interaction. The study's results have led to the development of practical recommendations for preventing manipulative influences in work teams, which can be used by psychologists and managers to foster a favorable working environment.