|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/16916
|
| Название: | Розвиток кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування |
| Другие названия: | Development of personnel potential of local self-government bodies |
| Авторы: | Рогожкин, Д. В.
Rohozhkyn, D. |
| Ключевые слова: | ефективність діяльності
activity efficiency
кадровий потенціал
personnel potential
механізм формування
formation mechanism
органи місцевого самоврядування
local self-government bodies
професійна компетентність
professional competence
публічне управління
public administration
соціально-економічний розвиток територій
socio-economic development of territories
сталий розвиток
sustainable development
територіальні утворення
territorial formations
управління
management |
| Дата публикации: | 2024 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Рогожкин Д. В. Розвиток кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування : кваліфікаційна робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Дацій Н. В. – Житомир, 2024. – 52 с. |
| Аннотация: | Сформовано кадровий потенціал сталого розвитку територіальних утворень в державі та визначено теоретичні аспекти впливу якості кадрового складу на ефективність діяльності органів місцевого самоврядування. Досліджено управління кадровим потенціалом органів місцевого самоврядування.
Проведено оцінку розвитку кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування, обґрунтовано компетентнісний підхід до розвитку кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування. Розглянуто механізм формування, розвитку кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування.
The personnel potential of the sustainable development of territorial entities in the state has been formed and the theoretical aspects of the impact of the quality of personnel on the effectiveness of local self-government bodies have been determined. The management of personnel potential of local self-government bodies has been studied.
An assessment of the development of the personnel potential of local self-government bodies was carried out, and the competence-based approach to the development of the personnel potential of local self-government bodies was substantiated. The mechanism of formation and development of personnel potential of local self-government bodies is considered. |
| URI: | http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/16916 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
