Соціально-психологічні чинники ефективного лідерства в бізнесовій діяльності

Abstract

У кваліфікаційній роботі представлено результати дослідження феномену «лідерські якості» керівника як комплексного соціально-психологічного феномену, що поєднує індивідуальні та групові фактори й у сукупності забезпечують успішне досягнення спільних цілей. Досліджено ролі соціальних і психологічних аспектів у формуванні та підтримці успішного лідерства в корпоративному середовищі. Особливу увагу приділено аналізу таких чинників, як емоційний інтелект, мотивація, комунікативні навички, стиль управління, а також здатність до адаптації в умовах змін. У роботі розглянуто теоретичні основи ефективного лідерства, емпіричні дослідження впливу соціального середовища та міжособистісних відносин на лідерські якості, а також прикладні аспекти застосування цих знань у бізнесі. Емпірично доведено наявність статистично значущих прямих взаємозв'язків між соціальним середовищем та міжособистісними відносинами на лідерські якості особистості. На основі отриманих результатів теоретичного та емпіричного дослідження розроблено психологічні рекомендації щодо розвитку ефективного лідерства в бізнесовій діяльності. Результати дослідження допоможуть розробити стратегії підвищення продуктивності команди, створення сприятливого психологічного клімату в організації та підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Робота є актуальною для керівників, HR-менеджерів, коучів та інших професіоналів, зацікавлених у розвитку лідерського потенціалу в організаціях.