Соціально-психологічний клімат в команді як чинник психологічної безпеки

Abstract

Дослідження магістерської роботи присвячено вивченню соціально – психологічного клімату в колективі як чинника психологічної безпеки. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку літератури, який налічує 30 джерел; ілюстрована рисунками та таблицями; вміщує 3 додатки. Актуальність дослідження полягає у тому що соціально-психологічний клімат у колективі є важливим чинником, що впливає на ефективність діяльності організації, мотивацію працівників та їх загальне самопочуття. У сучасному суспільстві, де швидкі зміни, високий рівень конкуренції та нестабільність стають звичними умовами праці, забезпечення психологічної безпеки працівників набуває особливого значення. Проаналізовано, що гармонійний соціально-психологічний клімат дозволяє створити сприятливе середовище для розвитку професійних здібностей, зниження стресових ситуацій та формування позитивних міжособистісних стосунків у колективі. Соціально-психологічний клімат виступає механізмом, який забезпечує емоційну підтримку, спільність цінностей і цілей, а також відчуття безпеки, що є базовою потребою людини. У зв'язку з цим дослідження впливу соціально-психологічного клімату на психологічну безпеку в колективі є надзвичайно актуальним для теорії та практики соціальної та організаційної психології. Метою даного дослідження стало вивчення та аналіз умов, що сприяють ефективному формуванню позитивного психологічного клімату в колективі, а також визначенню конкретних заходів, які можуть цьому сприяти. Визначити роль соціально-психологічного клімату в формуванні психологічної безпеки, провести практичне обстеження для аналізу соціально-психологічного клімату у колективі, розробити та впровадити тренінгові програми з покращення соціально-психологічного клімату у колективі. Особлива увага приділяється аналізу взаємозв’язків між характеристиками соціально-психологічного клімату та рівнем психологічної безпеки членів колективу. Досліджено, що соціально-психологічний клімат як предмет психологічного дослідження, представляє собою важливий аспект групової динаміки та внутрішньої структури колективів. Встановлено, що соціально-психологічний клімат відіграє ключову роль у формуванні психологічної безпеки в колективах. З метою підвищення рівня розвитку соціально-психологічного клімату було розроблено тренінгову програму, спрямовану на покращення емоційного стану, комунікації та згуртованості колективу. Результати свідчать про ефективність цієї програми, зокрема щодо покращення сприйняття психологічної атмосфери та рівня групової згуртованості.

The research of the master's thesis is devoted to the study of the social and psychological climate in the team as a factor of psychological security. The work consists of an introduction, three chapters, conclusions and a list of references, which includes 30 sources; illustrated with figures and tables; contains 3 appendices. The relevance of the study lies in the fact that the socio-psychological climate in the team is an important factor that affects the efficiency of the organisation, employee motivation and their general well-being. In today's society, where rapid changes, high levels of competition and instability are becoming commonplace working conditions, ensuring the psychological safety of employees is of particular importance. It is analysed that a harmonious socio-psychological climate allows creating a favourable environment for the development of professional abilities, reducing stressful situations and forming positive interpersonal relationships in the team. The socio-psychological climate is a mechanism that provides emotional support, common values and goals, as well as a sense of security, which is a basic human need. In this regard, the study of the impact of the socio-psychological climate on psychological security in the team is extremely relevant for the theory and practice of social and organisational psychology. The purpose of this study was to study and analyse the conditions that contribute to the effective formation of a positive psychological climate in the team, as well as to identify specific measures that can contribute to this. To determine the role of the socio-psychological climate in the formation of psychological security, to conduct a practical survey to analyse the socio-psychological climate in the team, to develop and implement training programmes to improve the socio-psychological climate in the team. Particular attention is paid to the analysis of the relationship between the characteristics of the socio-psychological climate and the level of psychological security of team members. It is proved that the socio-psychological climate as a subject of psychological research is an important aspect of group dynamics and the internal structure of collectives. It has been established that the socio-psychological climate plays a key role in the formation of psychological security in teams. In order to increase the level of development of the socio-psychological climate, a training programme aimed at improving the emotional state, communication and team cohesion was developed. The results show the effectiveness of this programme, in particular, in improving the perception of the psychological atmosphere and the level of group cohesion.