Талант-менеджмент як чинник стратегічного розвитку людських ресурсів Житомирського центру фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»

Abstract

У роботі проаналізовано можливості впровадження системи талант-менеджменту в діяльність Житомирського обласного центру фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» як чинника стратегічного розвитку людського капіталу у комунальному секторі. Обґрунтовано необхідність переходу від адміністративного кадрового супроводу до стратегічного управління персоналом, орієнтованого на виявлення, розвиток і утримання співробітників із високим потенціалом.

The thesis analyzes the potential for implementing a talent management system in the activities of the Zhytomyr Regional Center for Public Health «Sport for All» as a key factor in the strategic development of human capital in the municipal sector. The study substantiates the need to shift from administrative personnel support to strategic human resource management focused on identifying, developing, and retaining high-potential employees.