Трансформація системи соціально-трудових відносин в інноваційних змін у мережі магазинів «Dlja Tebe»

Abstract

У роботі проаналізовано особливості впливу інноваційних змін на систему соціально-трудових відносин у роздрібній мережі «Dlja Tebe». Особливу увагу приділено адаптації системи управління персоналом до нових технологічних рішень, зокрема впровадженню автоматизованих HR-систем для планування графіків, обліку робочого часу та оцінки ефективності.

The thesis analyzes the impact of innovative changes on the system of social and labor relations in the retail chain «Dlja Tebe». Special attention is paid to the adaptation of personnel management systems to new technological solutions, in particular the implementation of automated HR systems for shift scheduling, time tracking, performance evaluation, and increasing transparency in employee incentives.