|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
073 – Менеджмент >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/18804
|
| Название: | Мотивація праці як інструмент управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк» |
| Другие названия: | Labour motivation as a personnel management tool of JSC CB «PrivatBank» |
| Авторы: | Барановський, М. М.
Baranovskyi, М. |
| Ключевые слова: | мотивація праці
work motivation
управління персоналом
personnel management
банківська установа
banking institution
матеріальна мотивація
financial motivation
нематеріальна мотивація
non-monetary motivation
корпоративна культура
corporate culture
KPI-орієнтовне преміювання
KPI-based bonus system |
| Дата публикации: | 2026 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Барановський М. М. Мотивація праці як інструмент управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк» : кваліфікаційна робота : спец. 073 «Менеджмент» / Поліський нац. ун-т, каф. менеджменту та маркетингу ; наук. кер. Місевич М. А. – Житомир, 2026. – 40 c. |
| Аннотация: | Розглянуто теоретичні засади мотивації праці та управління персоналом у банківських установах в умовах воєнного стану. Проведено комплексну оцінку системи матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу АТ КБ «ПриватБанк» за 2023–2025 рр. методом порівняльної рейтингової оцінки. Запропоновано напрями удосконалення мотиваційної системи банку через впровадження KPI-орієнтованого преміювання, гнучкого компенсаційного пакету.
This paper examines the theoretical foundations of work motivation and
personnel management in banking institutions under martial law. A comprehensive assessment of the system of financial and non-financial motivation for the staff of JSC CB «PrivatBank» for 2023–2025 was conducted using the method of comparative rating assessment. Directions for improving the bank’s motivation system are proposed through the implementation of KPI-oriented bonuses and a flexible compensation package. |
| URI: | http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/18804 |
| Располагается в коллекциях: | 073 – Менеджмент
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
